Gobierno de Hidalgo dará acompañamiento al sector productivo ante nueva jornada laboral

 Se realizarán mesas de trabajo en Hidalgo para aclarar la aplicación de la
reforma y proteger los derechos laborales.
PACHUCA, Hgo. – En el marco de la iniciativa de reforma laboral por la que se aprobó la modificación
constitucional que regula la semana laboral de 40 horas; el titular de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández,
participó en la reunión informativa de Conferencia Nacional de Secretarías del
Trabajo (CONASETRA).
Durante esta reunión se informó que la reducción se aplicará de manera gradual a
partir del primero de enero de 2027 e incluirá ajustes en la jornada ordinaria y
extraordinaria.
En este sentido cada año se reducirán dos horas anuales hasta alcanzar el nuevo
tope de 40 horas por semana, objetivo que deberá cumplirse en el 2030.
Las autoridades laborales han informado que el calendario de adaptación de los
centros de trabajo será: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
Las y los secretarios participantes en la reunión de CONASETRA coincidieron en
que la reciente reforma busca reducir el agotamiento laboral, ampliar el tiempo
disponible para la vida personal.
El secretario del trabajo en la entidad, enfatizó que en seguimiento a la política
laboral del gobernador Julio Menchaca, se llevarán a cabo distintas reuniones de
trabajo con el sector productivo de la entidad con la finalidad de aclarar los puntos
clave de la implementación de la reforma.
Destacó que entre los puntos clave a abordar será el de las horas extra y el pago de
los distintos derechos de las y los trabajadores como es el Reparto de Utilidades,
prima vacacional, entre otros.
Sobre las horas extra se informó que actualmente la legislación permite 48 horas
ordinarias semanales, hasta 9 horas extraordinarias pagadas al doble y,
posteriormente, horas pagadas al triple sin límite máximo; esto ha permitido en
algunos sectores jornadas de hasta 80 o 90 horas semanales.
El nuevo esquema plantea que las horas extraordinarias continuarán siendo
voluntarias, pero tendrán un límite hasta 12 horas pagadas al doble y cuatro al
triple, sin posibilidad de exceder ese máximo.
En este sentido las horas extra, comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41
semanal y se prohíbe expresamente que las personas menores de edad realicen
horas extraordinarias.
En cuanto al cumplimiento, informó que la autoridad laboral fortalecerá la
inspección mediante un registro electrónico, cuyas disposiciones específicas se
darán a conocer próximamente.