Aquellas actividades que requieran una labor continua, trabajadores y patrón fijarán de
común acuerdo los días de descanso.
PACHUCA, Hgo. – En 2025 serán siete días los de descanso obligatorio para las y los trabajadores, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, informó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández.
Explicó que de acuerdo al Artículo 74 de la mencionada ley, son considerados
como feriados los días 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración
del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; el 1
de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración del
20 de noviembre y el 25 de diciembre.
La LFT establece que el 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la
transición del Poder Ejecutivo Federal, como sucedió en el 2024, indicó el
secretario del trabajo
Los días festivos o feriados tienen por objetivo que las y los trabajadores celebren
festividades cívicas que se conmemoran en esas fechas; sin embargo agregó que
en algunos casos las fechas conmemorativas se recorrerán para crear fines de
semana prolongados o los llamados “puentes”.
Como es el caso del 5 de febrero conmemoración al aniversario de la
promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos el 5 de
febrero de 1917, fecha que se recorre al primer lunes de febrero por lo tanto se
descansará el 3 de febrero, destacó.
González Hernández, señaló es el mismo caso en la conmemoración del natalicio
del expresidente Benito Juárez, el cual es el 21 de marzo, fecha que será jueves, por
lo cual se ajusta y se descansará el día 17 de marzo.
Mientras que en el caso del aniversario de la Revolución Mexicana la fecha se
recorre al lunes 17 de noviembre para unirlo con el fin de semana.
El secretario del trabajo indicó que de acuerdo con el Artículo 70 en aquellas
actividades que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán
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de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los días de
descanso semanal.
Refirió que en caso de que los empleados laboren durante estos días feriados,
deben recibir una compensación adicional; es decir su salario más un salario doble,
lo que se traduce en un pago triple por el día trabajado.
