Las personas trabajadoras pueden acudir directamente al Tribunal Laboral en casos espec\u00edficos.
\nSan Agust\u00edn Tlaxiaca, Hgo. – El actual modelo de justicia laboral permite que la mayor\u00eda de los conflictos entre trabajadores y empleadores se resuelvan mediante la conciliaci\u00f3n antes de llegar a un Tribunal Laboral; sin embargo, existen casos espec\u00edficos en los que las personas pueden acudir directamente ante la autoridad judicial, explic\u00f3 Mariela Valero Mota, directora general del Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH).<\/p>\n
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su art\u00edculo 685 Ter, establece los casos en los que las personas trabajadoras pueden acudir directamente ante los tribunales laborales sin agotar la etapa de conciliaci\u00f3n obligatoria.<\/p>\n
Entre estas excepciones se encuentran los asuntos relacionados con la seguridad social, como aquellos en los que se requiere determinar a los beneficiarios de una persona trabajadora fallecida, o cuando una persona que sufri\u00f3 un riesgo de trabajo, enfermedad o accidente requiere una pensi\u00f3n que no ha sido reconocida por la instituci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n
Tampoco es obligatorio conciliar cuando se detectan violaciones a derechos fundamentales, como discriminaci\u00f3n por embarazo, orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n u origen \u00e9tnico, as\u00ed como casos de acoso u hostigamiento sexual. <\/p>\n
Cuando un caso entra en estas excepciones, el personal del CCLEH informa al solicitante que puede acudir directamente al tribunal, conforme a lo establecido en la LFT.<\/p>\n
Los asuntos que atienden en el CCLEH se relacionan con despidos, terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, pago de prestaciones y derechos de antig\u00fcedad, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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