El desafio invisible de cumplir con la entrega a tiempo<\/p>\n
\uf0b7 Manejo del estr\u00e9s de los colaboradores, principales retos del sector.
\n\uf0b7 M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses con mayor prevalencia del s\u00edndrome de burnout: OMS.
\n\uf0b7 Problemas de salud mental en la industria log\u00edstica aumentaron hasta un 30%.
\nCiudad de M\u00e9xico 15 de agosto 2025.-La log\u00edstica es un sector esencial para la
\neconom\u00eda mexicana, pero tambi\u00e9n uno de los m\u00e1s expuestos a riesgos
\npsicosociales. La presi\u00f3n por cumplir con entregas a tiempo, la gesti\u00f3n de
\ninventarios y la coordinaci\u00f3n de rutas generan altos niveles de estr\u00e9s que
\nimpactan directamente en la salud mental de los trabajadores.
\nA nivel nacional, la Encuesta Nacional de Bienestar y Salud en la Poblaci\u00f3n
\n(ENBIARE) de 2021 revel\u00f3 que el 50.7% de la poblaci\u00f3n mexicana present\u00f3
\ns\u00edntomas de ansiedad, como sentirse intranquilo, nervioso o preocupado. Estos
\ns\u00edntomas son m\u00e1s comunes en mujeres (55.3%) que en hombres (44.7%).
\nPor su parte, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) ha destacado que
\nM\u00e9xico es uno de los pa\u00edses con mayor prevalencia del s\u00edndrome de burnout,
\nsuperando a China y Estados Unidos. El 75% de los trabajadores en el pa\u00eds sufren
\nde fatiga por estr\u00e9s laboral, y m\u00e1s del 40% de quienes realizan labores de
\nescritorio se sienten exhaustos.
\nDe acuerdo con Mauricio Cer\u00f3n, Gerente de Salud Ocupacional de Onest
\nSmartLogistics, empresa mexicana l\u00edder en servicios log\u00edsticos, la incidencia de
\nproblemas de salud mental y estr\u00e9s laboral en la industria log\u00edstica aumentaron a
\npartir de 2020 hasta un 30%, debido a la presi\u00f3n por entregas cada vez m\u00e1s
\nr\u00e1pidas, que se ha convertido en una constante.
\n\u201cLa pandemia marc\u00f3 un antes y despu\u00e9s para la industria log\u00edstica con el cierre de
\ntiendas f\u00edsicas, entre 2020 y 2023, el volumen de operaciones creci\u00f3 hasta un 40%
\nanual y esto oblig\u00f3 a duplicar la capacidad operativa y a contratar m\u00e1s personal. Si
\nantes embarc\u00e1bamos 10 pallets al d\u00eda, actualmente embarcamos 20 en pocas
\nhoras. El nivel de exigencia se dispar\u00f3, y con ello, el estr\u00e9s laboral\u201d, explic\u00f3 Cer\u00f3n.
\nEstos datos subrayan la necesidad urgente para las empresas del sector de
\nimplementar medidas como pausas activas, \u00e1reas de descanso y apoyo
\npsicol\u00f3gico. En el caso de Onest SmartLogistics, estas acciones comenzaron
\nantes de que la ley lo exigiera, logrando elevar la satisfacci\u00f3n laboral hasta en un
\n85% y reducir la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n
Aunque el reto, se\u00f1ala Cer\u00f3n, es doble, se debe lograr que los trabajadores
\nacepten la importancia de cuidarse y convencer a las \u00e1reas operativas que la
\nsalud mental es una inversi\u00f3n que impacta directamente en productividad y
\nseguridad.
\nLa integraci\u00f3n de programas de apoyo psicol\u00f3gico, la promoci\u00f3n de un ambiente
\nlaboral saludable y la capacitaci\u00f3n en gesti\u00f3n del estr\u00e9s son pasos esenciales
\npara mitigar los riesgos psicosociales en el sector log\u00edstico. Solo as\u00ed se podr\u00e1
\ngarantizar un desempe\u00f1o \u00f3ptimo y sostenible en esta industria clave para el
\ndesarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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