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Platicas de orientaci\u00f3n a ni\u00f1os y j\u00f3venes<\/p>\n
Mineral de la Reforma, Hgo. – Con la finalidad de sensibilizar sobre las consecuencias del trabajo infantil y en el marco del festejo por el D\u00eda de la ni\u00f1a y el ni\u00f1o, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo (STPSH), informa que a la fecha se han impartido pl\u00e1ticas y m\u00f3dulos de informaci\u00f3n a m\u00e1s de 2 mil 800 ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes.<\/p>\n
En coordinaci\u00f3n con la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEPH), y en presencia de por lo menos 350 padres de familia, la dependencia se ha dado a la tarea de realizar pl\u00e1ticas informativas en planteles educativos en los municipios de Pachuca, Mineral de la Reforma, Atotonilco de Tula, Acaxochitl\u00e1n, Tulancingo de Bravo, Tula de Allende, Tetepango, Tlahuelilpan, Tlaxcoapan, Atitalaquia, Cuautepec de Hinojosa, Tizayuca Ixmiquilpan, Tasquillo y Alfajayucan.<\/p>\n
De esta manera, seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo (LFT) el trabajo infantil es la participaci\u00f3n de una ni\u00f1a, ni\u00f1o o adolescente en una actividad productiva por debajo de la edad m\u00ednima de edad permitida para el empleo o en condiciones no adecuadas.<\/p>\n
Es por ello que, se informa a las ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes sobre algunas de las consecuencias que pueden tener el desempe\u00f1arse a temprana edad en actividades productivas, como la deserci\u00f3n escolar, desarrollar enfermedades y dolencias cr\u00f3nicas, desnutrici\u00f3n; adem\u00e1s de generar estr\u00e9s, bajos niveles de autoestima y falta de esperanza en el futuro.<\/p>\n
La LFT establece que el rango de edad permitido para trabajar a partir de los 15 a\u00f1os, por lo que las y los adolescentes entre 15 y 17 a\u00f1os de edad tienen la posibilidad legal de laboral y generar sus propios ingresos, siempre y cuando se respete lo establecido en el art\u00edculo 175 de dicha normativa.<\/p>\n
Dicho art\u00edculo, explica que, en las personas trabajadoras menores de 18 a\u00f1os de edad, la jornada laboral no deber\u00e1 de exceder a seis horas diarias; mientras que para las y los empleadores queda prohibida la utilizaci\u00f3n del trabajo de los menores, en horas extraordinarias y en los d\u00edas domingos y d\u00edas festivos.<\/p>\n
En ese sentido, se especifica que los adolescentes trabajadores en edad permitida que se desempe\u00f1en en alguna actividad productiva deber\u00e1n realizarla en establecimientos no industriales despu\u00e9s de las diez de la noche; tampoco podr\u00e1 hacerlo en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas.<\/p>\n
Para el caso de quienes sean mayores de 15 a\u00f1os y menores de 16 a\u00f1os de edad, deben solicitar su permiso para trabajar en la STPSH; mientras que, en el caso de mayores de 16 a\u00f1os, pero menores de 18 a\u00f1os de edad, los padres pueden conceder dicha autorizaci\u00f3n.<\/p>\n
Asimismo, la ley establece que no podr\u00e1n desempe\u00f1arse en labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones f\u00edsicas, qu\u00edmicas o biol\u00f3gicas del medio en que se presta, o por la composici\u00f3n de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud f\u00edsica y mental de los menores.<\/p>\n
En lo que refiere al periodo vacacional, los j\u00f3venes trabajadores en este rango de edad, deber\u00e1n tener por lo menos, un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas de 18 d\u00edas laborables.<\/p>\n
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