El reparto de utilidades es un derecho de las y los trabajadores establecido en la Ley Federal del Trabajo, y que debe ser cubierto por los empleadores del 1 de abril al 30 de mayo si trabajas para una empresa; y del 1 de mayo al 29 de junio, si el patr\u00f3n es una persona f\u00edsica, inform\u00f3 la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo.<\/p>\n
La LFT refiere que las y los trabajadores que no hayan recibido el pago de este derecho tienen un plazo de un a\u00f1o a partir del d\u00eda siguiente en que se genere la obligaci\u00f3n, para el cobro de utilidades.<\/p>\n
No obstante, existen excepciones en el pago de las utilidades, para aquellos trabajadores que se desempe\u00f1an como directores, administradores y gerentes generales de la empresa, socios o accionistas; trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 d\u00edas durante el a\u00f1o al que corresponda el reparto de utilidades; as\u00ed como profesionistas, t\u00e9cnicos y otros que mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relaci\u00f3n de trabajo subordinado, as\u00ed como a las trabajadoras del hogar, inform\u00f3 la dependencia estatal.<\/p>\n
De la misma manera, quedan exentas de realizar el pago de las utilidades empresas de nueva creaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o de funcionamiento; as\u00ed como aquellas que se dedican a la elaboraci\u00f3n de un producto nuevo, quienes quedan exceptuadas durante los dos primeros a\u00f1os de funcionamiento.<\/p>\n
Tambi\u00e9n empresas de la industria extractiva de nueva creaci\u00f3n, durante el periodo de exploraci\u00f3n; instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que no tengan fines de lucro, el IMSS y las instituciones p\u00fablicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia y empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta sea menor a 300 mil pesos.<\/p>\n
La dependencia estatal inform\u00f3 que la Procuradur\u00eda Estatal de la Defensa del Trabajo asesora de manera gratuita en el tema del reparto de las utilidades, y en caso de ser necesario ofrece la representatividad ante los Tribunales Laborales, siempre y cuando no se logre una conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
La STPSH report\u00f3 que en caso de que este o alg\u00fan otro derecho laboral no sea respetado por los empleadores, los afectados pueden realizar la denuncia correspondiente al tel\u00e9fono: 771 148 76 57, as\u00ed como al correo denuncias.cerotolerancia@hidalgo.gob.mx a la Direcci\u00f3n General del Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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