Con el objetivo de fortalecer el compromiso de la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica de Hidalgo (SEPH) de pronunciarse con Cero Tolerancia a las conductas de hostigamiento sexual y\/o laboral y acoso\/sexual y\/o laboral, as\u00ed como toda forma de violencia o cualquier acto que atente contra la dignidad e integridad de las personas, se realiz\u00f3 la conferencia denominada \u201cProtocolo Cero\u201d.<\/p>\n
En esta actividad participaron directores generales y personal que conforma el Despacho del secretario.<\/p>\n
El Protocolo Cero establece medidas espec\u00edficas para prevenir conductas de acoso sexual y\/o laboral y hostigamiento sexual y\/o laboral en las dependencias y entidades de la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal, as\u00ed como promover una cultura institucional de igualdad de g\u00e9nero y un clima laboral libre de violencia.<\/p>\n
La conferencista Yareni Monroy Quijano indic\u00f3 que, el combate a la corrupci\u00f3n, impunidad, violencia, desigualdad y discriminaci\u00f3n requiere de un compromiso frontal y permanente, que s\u00f3lo ser\u00e1 posible si se eliminan del entorno todas las conductas qua transgreden la integridad y la dignidad de las personas. <\/p>\n
Adem\u00e1s, habl\u00f3 sobre la diferencia y concepto de acoso y hostigamiento laboral y sexual, la forma de comprobarlo, los tiempos administrativos, explic\u00f3 algunos manuales de comportamiento, conductas de hostigamiento, medidas de protecci\u00f3n, adem\u00e1s de sanciones administrativas y penales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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