En materia laboral, los art\u00edculos 166, 167 y 170, contemplados en la Ley Federal del Trabajo (LFT) son los preceptos legales que amparan a las mujeres trabajadoras que se encuentran en periodo de embarazo, pues tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, adem\u00e1s se establece el pago \u00edntegro de su salario.<\/p>\n
Dichas normativas son promovidas en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, para recordar al sector que la Constituci\u00f3n ampara a las trabajadoras en Hidalgo y M\u00e9xico, ya que disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres, por tal raz\u00f3n se proh\u00edbe toda discriminaci\u00f3n laboral en su contra.<\/p>\n
La ley se\u00f1ala que las madres trabajadoras, pueden sustituir los descansos en el periodo de lactancia por la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, de com\u00fan acuerdo con el empleador; en caso de adopci\u00f3n, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, establece que aquellas que se encuentren en periodo de gestaci\u00f3n o lactancia, no deben trabajar en labores insalubres o peligrosas; es decir, por riesgos de materiales qu\u00edmicos y composici\u00f3n de la materia prima utilizada o por condiciones f\u00edsicas que puedan afectar la salud f\u00edsica y mental de la mujer, el lactante o el producto en gestaci\u00f3n, precisa la ley.<\/p>\n
En periodo de lactancia o embarazo las mujeres trabajadoras no podr\u00e1n laborar en horarios despu\u00e9s de las diez de la noche; adem\u00e1s, no realizar\u00e1n trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidaci\u00f3n o estar de pie durante largos periodos.<\/p>\n
La Ley Federal del Trabajo espec\u00edfica que las mujeres trabajadoras en periodo de lactancia o embarazo, se les debe mantener su salario, prestaciones y derechos durante este periodo.<\/p>\n
En caso de que los derechos antes mencionados sean vulnerados, las mujeres podr\u00e1n acceder a servicios de asesor\u00eda y representaci\u00f3n gratuita, a trav\u00e9s de las diversas instancias y \u00e1reas que opera la administraci\u00f3n gubernamental, en materia laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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