{"id":57140,"date":"2023-07-09T23:33:12","date_gmt":"2023-07-10T04:33:12","guid":{"rendered":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/?p=57140"},"modified":"2023-07-09T23:33:13","modified_gmt":"2023-07-10T04:33:13","slug":"estrategia-para-prevenir-violencia-laboral%ef%bb%bf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/2023\/07\/09\/estrategia-para-prevenir-violencia-laboral%ef%bb%bf\/","title":{"rendered":"Estrategia para prevenir violencia laboral\ufeff"},"content":{"rendered":"\n
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Establecida desde el despacho de Julio Menchaca <\/strong><\/p>\n\n\n\n


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PACHUCA, Hgo. – Con el objetivo de prevenir entornos de violencia laboral, el secretario del Despacho del Gobernador, Alejandro Vel\u00e1zquez Mendoza, dio a conocer que en esta dependencia han iniciado los trabajos para instaurar mecanismos que permitan identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como para promover un entorno organizacional favorable, elementos descritos en la NOM-035-STPS-2018.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA trav\u00e9s de esta disposici\u00f3n, el Despacho del Gobernador se convertir\u00e1 en la primera secretar\u00eda de gabinete en demostrar el cumplimiento de la norma a trav\u00e9s de acciones que permitan el desarrollo de un ambiente organizacional favorable, elementos indispensables para que las y los servidores p\u00fablicos puedan desarrollar todo su potencial humano y profesional\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Vel\u00e1zquez Mendoza a\u00f1adi\u00f3 que la NOM-035-STPS-2018 cuenta con validez ante las Unidades de Inspecci\u00f3n Acreditadas, de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Gobierno de M\u00e9xico, y con ello, el Despacho del Gobernador adquiere el compromiso de prevenir y atender factores de riesgo de violencia laboral en cada una de las direcciones que componen a esta dependencia.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, se\u00f1al\u00f3, cada integrante de esta secretar\u00eda tendr\u00e1 la responsabilidad de participar en los ejercicios de identificaci\u00f3n de dichos factores de riesgo, as\u00ed como de evaluar el entorno organizacional a fin de prevenir cualquier situaci\u00f3n que vulnere los derechos de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl gobernador ha sido muy claro en su mensaje: los esfuerzos para consolidar la paz y seguridad de Hidalgo deben ir concatenados a los esfuerzos realizados al interior de la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal, pues no podemos avanzar si desde casa no se cuentan con las herramientas necesarias para combatir la violencia en cualquiera de sus expresiones\u201d, afirm\u00f3 el secretario.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se\u00f1al\u00f3 que dentro de las primeras acciones del procedimiento para la validaci\u00f3n de la NOM, se llev\u00f3 a cabo una pl\u00e1tica de sensibilizaci\u00f3n, en donde a las y los funcionarios p\u00fablicos se les aplic\u00f3 un cuestionario para realizar un primer diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSer\u00e1 la Coordinaci\u00f3n de Seguimiento de esta secretar\u00eda desde donde se le d\u00e9 continuidad a esta estrategia, que adem\u00e1s, abona a los procesos de certificaci\u00f3n en ISO-9001 y a la NOM- 025 sobre igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, en los que seguimos trabajando\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n


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