{"id":45017,"date":"2021-12-09T21:57:01","date_gmt":"2021-12-10T03:57:01","guid":{"rendered":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/?p=45017"},"modified":"2021-12-09T21:57:02","modified_gmt":"2021-12-10T03:57:02","slug":"%ef%bb%bfaguinaldo-no-se-debe-omitir-ni-reducir-por-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/2021\/12\/09\/%ef%bb%bfaguinaldo-no-se-debe-omitir-ni-reducir-por-pandemia\/","title":{"rendered":"\ufeffAguinaldo no se debe omitir ni reducir por pandemia"},"content":{"rendered":"\n

A<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pachuca , Hgo.- En un contexto de pandemia, surge\nincertidumbre si se puede reducir o incluso omitir el pago del aguinaldo, ante\nesto, la Barra Mexicana Colegio de Abogados del Estado de Hidalgo, aclara que el aguinaldo es un derecho, es una prestaci\u00f3n\nlaboral estipulada en la Ley Federal del Trabajo, por lo que no se puede dejar\nde otorgar.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs una\nprestaci\u00f3n anual a la que tienen derecho los trabajadores y que deber\u00e1 pagarse\nantes del 20 de diciembre, equivalente a quince d\u00edas de salario, por lo menos\u201d,\nafirm\u00f3 Juan Manuel Batres Campos, Presidente de este Colegio.<\/p>\n\n\n\n

Refiri\u00f3 que en el supuesto de que el\ntrabajador se encuentre laborando en la modalidad de trabajo a distancia, el\nempleador no puede otorgar menos aguinaldo, \u201ces intrascendente si son trabajadores que\nlaboran desde casa, pues estos gozan de todas las prerrogativas inherentes a la\nrelaci\u00f3n de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Una distinci\u00f3n es el caso de los trabajadores\ncontratados por honorarios, ya que la ley no los contempla, es decir, las\npersonas prestadoras de servicios profesionales no tienen derecho a recibir\naguinaldo toda vez que no existe una relaci\u00f3n laboral, salvo que se esta se\ncompruebe.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de que un trabajador haya\nfallecido, sus beneficiarios tendr\u00e1n derecho a percibir las prestaciones e\nindemnizaciones pendientes de cubrirse, incluido el aguinaldo. <\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1al\u00f3 que la ley establece que como m\u00ednimo se\ndebe otorgar el equivalente a quince d\u00edas de salario y los que no hayan cumplido el\na\u00f1o de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la\nfecha del pago del aguinaldo, tendr\u00e1n derecho a que se les pague la parte\nproporcional del mismo, conforme al tiempo que laboraron.<\/p>\n\n\n\n

En caso de que no se pague en tiempo y\nforma, los trabajadores podr\u00e1n solicitar el procedimiento prejudicial\nobligatorio ante el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral correspondiente, para hacer\nsaber el <\/p>\n\n\n\n

incumplimiento de una de las\nobligaciones del patr\u00f3n, con la finalidad de generar un acuerdo mediante un\nconvenio.<\/p>\n\n\n\n

Batres Campos afirm\u00f3 que  en caso no tener \u00e9xito la conciliaci\u00f3n de la\npartes, el trabajador podr\u00e1 presentar una demanda ante el Tribunal Laboral del\nPoder Judicial competente y \u00e9ste resolver\u00e1 si es procedente o no, as\u00ed como la\ncuantificaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa Barra Mexicana, Colegio de Abogados\ndel Estado de Hidalgo, a trav\u00e9s de sus asociados ofrece orientaci\u00f3n y asesor\u00eda\ncon la finalidad de poder acercar informaci\u00f3n que permita solventar dudas e\ninquietudes, pueden comunicarse a los tel\u00e9fonos 7717136581\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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