{"id":44309,"date":"2021-11-07T19:03:11","date_gmt":"2021-11-08T01:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/?p=44309"},"modified":"2021-11-07T19:03:13","modified_gmt":"2021-11-08T01:03:13","slug":"%ef%bb%bffiniquito-o-liquidacion-que-te-corresponde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/2021\/11\/07\/%ef%bb%bffiniquito-o-liquidacion-que-te-corresponde\/","title":{"rendered":"\ufeffFiniquito o liquidaci\u00f3n \u00bfQu\u00e9 te corresponde?"},"content":{"rendered":"\n

F<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pachuca, Hgo.- Una de\nlas principales dudas que existe entre la poblaci\u00f3n trabajadora al momento de\nexperimentar el t\u00e9rmino de una relaci\u00f3n laboral, es saber si recibir\u00e1n una liquidaci\u00f3n,\nun finiquito o si por el hecho de haber renunciado no tienen derecho a pago\nalguno; la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo (STPSH) explica\nqu\u00e9 corresponde para cada caso.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de la Procuradur\u00eda\nEstatal de la Defensa del Trabajo, la STPSH orienta a la poblaci\u00f3n trabajadora\nrespecto a este tipo de inquietudes, a trav\u00e9s de su servicio de asesor\u00eda\nlaboral a distancia, mismo que se brinda en l\u00ednea, agendando cita a trav\u00e9s del\nportal: https:s:\/\/s-trabajo.hidalgo.gob.mx\/asesorialaboral\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, se abord\u00f3 que cuando\nla separaci\u00f3n laboral es de manera voluntaria, es decir, a trav\u00e9s de la\nrenuncia, corresponde el pago del finiquito, el cual comprende: la parte proporcional\ndel tiempo trabajado que no haya sido pagada al momento de la renuncia;\naguinaldo; vacaciones; prima vacacional; y prestaciones como bonos; vales;\nfondo de ahorro; entre otras.<\/p>\n\n\n\n

Dichos pagos suelen ser dados\npor las empresas a trav\u00e9s de un cheque que es entregado una vez que se ha firmado\nla \u201ccarta finiquito\u201d o el \u201cconvenio\u201d, en los que se incluyen todos los datos de\nla persona trabajadora y del patr\u00f3n, con la finalidad de especificar qui\u00e9n es\nel receptor de dicho pago y la forma en que se dio por terminada la relaci\u00f3n\nlaboral. <\/p>\n\n\n\n

Por su parte la liquidaci\u00f3n,\naplica para aquellos casos en que el patr\u00f3n haya invalidado el contrato por\nmotivos ajenos a la persona trabajadora, como reestructura de \u00e1reas, por cierre\no desaparici\u00f3n del puesto, despido injustificado o cancelaci\u00f3n del contrato por\nalguna falta grave cometida por el patr\u00f3n (violencia, hostigamiento, acoso,\nentre otros).<\/p>\n\n\n\n

En este caso, el trabajador\ndeber\u00e1 recibir adem\u00e1s del pago de las prestaciones mencionadas en el finiquito,\nel pago de tres meses de salario por concepto de indemnizaci\u00f3n, prima de\nantig\u00fcedad, salarios vencidos y 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado en los\nsiguientes casos:<\/p>\n\n\n\n

Cuando el patr\u00f3n no quiere\nsometerse al arbitraje; cuando la autoridad ha emitido un laudo condenando al\npatr\u00f3n a la reinstalaci\u00f3n y \u00e9ste no quiere reinstalar al trabajador; y cuando\nel trabajador rescinde la relaci\u00f3n laboral por causas imputables al patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, cabe mencionar\nque existen causas de recisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, donde los patrones no\nest\u00e1n obligados a emitir pago alguno como: al mentir sobre t\u00edtulos o\nconocimientos; cometer actos violentos; se da\u00f1an los bienes de la empresa; m\u00e1s\nde tres faltas injustificadas en un periodo de 30 d\u00edas; acudir bajo el influjo\nde alcohol o drogas, por mencionar algunas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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