{"id":41697,"date":"2021-07-12T07:45:00","date_gmt":"2021-07-12T12:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/?p=41697"},"modified":"2021-07-12T07:45:00","modified_gmt":"2021-07-12T12:45:00","slug":"convenio-de-conciliacion-laboral-es-un-documento-con-obligatoriedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/2021\/07\/12\/convenio-de-conciliacion-laboral-es-un-documento-con-obligatoriedad\/","title":{"rendered":"Convenio de Conciliaci\u00f3n laboral es un documento con obligatoriedad"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>C<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https::\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bolet\u00edn-48-Convenio-de-Conciliaci\u00f3n-1-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-41698\" 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\u00c1ngeles Eguiluz Tapia.<\/p>\n\n\n\n<p>Precis\u00f3 que una vez que las partes involucradas han alcanzado un acuerdo\no han llegado a la soluci\u00f3n de la controversia laboral, bajo la observaci\u00f3n del\nconciliador se procede a la formulaci\u00f3n del Convenio de Conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El Convenio de Conciliaci\u00f3n es un documento el cual contiene los\nalcances del arreglo al que han llegado las partes involucradas y en el cual se\ndescribir\u00e1 la soluci\u00f3n y responsabilidades a las que se comprometen a cumplir\ntanto el empleador como la o el trabajador con el fin de dar por terminado el\nconflicto laboral, explic\u00f3 la secretaria del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La autoridad conciliadora, es responsable de cerciorarse que el convenio\ncelebrado, cumpla con los requisitos y prestaciones que la Ley Federal del\nTrabajo establece, las cuales sean aplicables al acuerdo entre las partes\nrefiri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>La titular de la STPSH subray\u00f3 que una vez celebrado el convenio ante el\nCentro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Hidalgo, adquirir\u00e1 la categor\u00eda de\n\u201ccosa juzgada\u201d, es decir, tiene el mismo valor de una sentencia y la misma\nobligatoriedad. <\/p>\n\n\n\n<p>En tanto detall\u00f3 que en determinado momento que no se cumpla con lo\nestablecido en el Convenio de Conciliaci\u00f3n, cualquiera de las partes podr\u00e1\npromover el cumplimiento de los acuerdos firmados ante el Tribunal laboral\ncompetente, mediante el procedimiento de ejecuci\u00f3n de sentencia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa ejecuci\u00f3n de las sentencias y convenios corresponde a los Tribunales\nLaborales, cuyo fin es dictar las medidas necesarias para que se cumpla con los\nacuerdos establecidos en el Convenio de Conciliaci\u00f3n de manera pronta y\nexpedita,\u201d subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello es importante que tanto trabajadores como empleadores adquieran\nel compromiso de cumplir con los acuerdos plasmados en el Convenio de\nConciliaci\u00f3n a efecto de evitar alg\u00fan dictamen por parte de los jueces,\npuntualiz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C Pachuca, Hgo.- La conciliaci\u00f3n laboral es un acuerdo entre las partes que tiene el objetivo de solucionar los conflictos o controversias laborales entre el trabajador y el patr\u00f3n a trav\u00e9s del di\u00e1logo, sin necesidad de llegar a juicio, explic\u00f3 la titular de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo, Mar\u00eda de 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