{"id":41355,"date":"2021-06-23T19:47:51","date_gmt":"2021-06-24T00:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/?p=41355"},"modified":"2021-06-23T19:47:51","modified_gmt":"2021-06-24T00:47:51","slug":"empresas-obligadas-a-permitir-que-sus-trabajadores-acudan-a-vacunarse-contra-el-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/2021\/06\/23\/empresas-obligadas-a-permitir-que-sus-trabajadores-acudan-a-vacunarse-contra-el-covid-19\/","title":{"rendered":"Empresas obligadas a permitir que sus trabajadores acudan a vacunarse contra el COVID-19"},"content":{"rendered":"\n
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Pachuca, Hgo.-Las empresas no pueden negarles\na sus trabajadores el permiso para vacunarse contra el COVID-19 cuando les\ncorresponda recibir el biol\u00f3gico; tampoco descontar el d\u00eda o las horas que se\nausenten para este fin, afirm\u00f3 la titular de la Secretar\u00eda del Trabajo y\nPrevisi\u00f3n Social de Hidalgo (STPSH), Mar\u00eda de los \u00c1ngeles Eguiluz Tapia.<\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1al\u00f3 que el art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo dispone\nque las empresas o los empleadores se encuentran obligados a cumplir las\ndisposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente,\npuesto que en caso de que sus empleados enfermen podr\u00edan ser sujetos de\nresponsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, explic\u00f3 que la salud de las y los trabajadores es un\nasunto de inter\u00e9s p\u00fablico y por ello los empleadores tienen la obligaci\u00f3n de\notorgar los permisos correspondientes a las y los trabajadores para recibir la\nvacuna que los inmunice contra el virus SARS-CoV2 (COVID-19), lo que les\npermitir\u00e1 desempe\u00f1ar sus actividades en los centros de trabajo con mayor\nseguridad.<\/p>\n\n\n\n

Para tales efectos la secretaria del trabajo reiter\u00f3 que el\nart\u00edculo 408 de la Ley General de Salud, establece que las Autoridades\nSanitarias ordenar\u00e1n la vacunaci\u00f3n de personas expuestas a contraer\nenfermedades transmisibles o epidemia grave, tal y como lo es el COVID 19.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera las y los trabajadores que les corresponda acudir a\nrecibir la vacuna, podr\u00e1n justificar su ausencia con el comprobante de registro\nde vacunaci\u00f3n o de la cita para recibir el biol\u00f3gico, por tal motivo, en caso\nde que los patrones nieguen dicho permiso, entonces se estar\u00edan incumpliendo\nnormas de seguridad e higiene, as\u00ed como la violaci\u00f3n del derecho a la salud\ncontenido en el art\u00edculo cuarto constitucional.<\/p>\n\n\n\n

Los descuentos a los salarios de los trabajadores est\u00e1n prohibidos\nsalvo por las causas previstas en el art\u00edculo 110 de la Ley Federal del\nTrabajo; por lo que los patrones no deben descontar el d\u00eda a los trabajadores\nque acudan a vacunarse, ni obligarlos a reponer las horas que est\u00e9n fuera del\ntrabajo, subray\u00f3 Eguiluz Tapia.<\/p>\n\n\n\n

Si un patr\u00f3n o empresa niega el permiso para acudir a la\nvacunaci\u00f3n de acuerdo al esquema establecido o se les descuentan el d\u00eda, pueden\nsolicitar los servicios de la Procuradur\u00eda Estatal de la Defensa del Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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