{"id":33780,"date":"2020-07-25T00:23:37","date_gmt":"2020-07-25T05:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/?p=33780"},"modified":"2020-07-25T00:23:39","modified_gmt":"2020-07-25T05:23:39","slug":"politica-de-igualdad-y-no-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/2020\/07\/25\/politica-de-igualdad-y-no-discriminacion\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En el marco\ndel D\u00eda Naranja, el Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM) present\u00f3 su\nPol\u00edtica de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n e instal\u00f3 la Comisi\u00f3n para la Igualdad\nLaboral y No Discriminaci\u00f3n para vigilar su cumplimiento, a la cual Sim\u00f3n\nVargas Aguilar, Secretario de Gobierno tom\u00f3 protesta.<\/p>\n\n\n\n

Destac\u00f3 la\nimportancia de formalizar los mecanismos que nos lleven a fortalecer el Hidalgo\nhumano e igualitario que ha visualizado el gobernador Omar Fayad desde su Plan\nEstatal de Desarrollo; record\u00f3 que la pol\u00edtica de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n\nes una exigencia internacional, nacional y estatal, a fin de cerrar las brechas\nde desigualdad entre mujeres y  hombres,\npara avanzar en la agenda internacional 2030, que ha establecido no dejar a\nnadie fuera del desarrollo. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEn Hidalgo,\nel gobernador Omar Fayad, ha puesto las bases institucionales para una pol\u00edtica\np\u00fablica integral basada en estos principios universales\u201d, asever\u00f3 Vargas\nAguilar. <\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Mar\u00eda Concepci\u00f3n Hern\u00e1ndez, directora general del IHM y\npresidenta de la Comisi\u00f3n, destac\u00f3 que la implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Igualdad reviste una\nimportancia crucial porque es el primer requisito obligado hacia la\ncertificaci\u00f3n en la Norma Mexicana 025\n(NMX-R-025-SCFI-2015) en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, impulsada desde la\nFederaci\u00f3n a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y el\nInstituto Nacional de las Mujeres. <\/p>\n\n\n\n

La Norma establece los requisitos para que los centros de trabajo,\nintegren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gesti\u00f3n y de\nrecursos humanos, pr\u00e1cticas para la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n que\nfavorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Por ello\ninstruy\u00f3 a las 190 personas que integran la plantilla laboral del IHM, reunida\na trav\u00e9s de videoconferencia, la prohibici\u00f3n de cualquier forma de maltrato,\ndiscriminaci\u00f3n y segregaci\u00f3n de las y los servidores p\u00fablicos que laboran en el\nInstituto.<\/p>\n\n\n\n

La Comisi\u00f3n\nest\u00e1 integrada por 12 personas de todos los niveles y formas de contrataci\u00f3n, a\nfin de hacer un mecanismo incluyente, tal como lo exige a norma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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