{"id":33724,"date":"2020-07-22T00:16:29","date_gmt":"2020-07-22T05:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/?p=33724"},"modified":"2020-07-22T00:16:30","modified_gmt":"2020-07-22T05:16:30","slug":"igualdad-laboral-en-la-upmh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/2020\/07\/22\/igualdad-laboral-en-la-upmh\/","title":{"rendered":"Igualdad laboral en la UPMH"},"content":{"rendered":"\n
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Tolcayuca, Hgo. – <\/strong>La Universidad Polit\u00e9cnica Metropolitana de Hidalgo (UPMH) tiene\nel compromiso de coadyuvar a impulsar la igualdad como principio rector del Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022 del Gobierno de Omar Fayad\nMeneses, el cual establece como pol\u00edtica transversal la inclusi\u00f3n de la\nperspectiva de g\u00e9nero, es por ello que realiz\u00f3 la Instalaci\u00f3n del\nComit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Dicha\ninstalaci\u00f3n tuvo efecto bajo la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No\nDiscriminaci\u00f3n NMX-R-025-SCFI-2015, la cual tiene por objeto, establecer los\nrequisitos para que los centros de trabajo p\u00fablicos, privados y sociales, de\ncualquier actividad y tama\u00f1o, integren, implementen y ejecuten dentro de sus\nprocesos de gesti\u00f3n y de recursos humanos, pr\u00e1cticas para la igualdad laboral y\nno discriminaci\u00f3n que favorezcan el desarrollo integral de las y los\ntrabajadores, misma que se encuentra sustentada en la normatividad vigente en\nmateria de igualdad y no discriminaci\u00f3n a nivel nacional e internacional. <\/p>\n\n\n\n

Sus\nprincipales ejes son: incorporar la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n\nen los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n;\ngarantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender\nla violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida\nlaboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad\nde trato y de oportunidades para cada integrante de la universidad.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello que el pasado\n16 de julio de 2020 tuvo efecto dicha instalaci\u00f3n en donde el comit\u00e9 es\nintegrado por Norma Ivonne Luna Campos, Rectora de la Instituci\u00f3n;  Brenda Garc\u00eda Reyes, Directora de Vinculaci\u00f3n\ny Difusi\u00f3n; Humberto Hinojosa Hern\u00e1ndez, Enlace de Genero; Mauricio\nAntonio S\u00e1nchez Baca, Abogado General y siete\npersonas encargadas de las diversas \u00e1reas de responsabilidad de la universidad\nque fungen como vocales. <\/p>\n\n\n\n

Cabe resaltar que\nla UPMH busc\u00f3 el perfil, la trayectoria, el compromiso, el profesionalismo de\ncada integrante para ocupar cada designaci\u00f3n, en donde se debe tener una tarea\nfundamental e importante que es cuidar un ambiente laboral, en el cual todos\ncuenten con las mismas oportunidades de ingreso, pero tambi\u00e9n de promoci\u00f3n y de\nreconocimiento.<\/p>\n\n\n\n

Con estas acciones la UPMH asume el compromiso de coadyuvar a impulsar la igualdad\ncomo principio rector del Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024; el cual\npromueve la igualdad efectiva de derechos entre mujeres y hombres, entre\nind\u00edgenas y mestizos, entre j\u00f3venes y adultos, y se comprometer\u00e1 en la\nerradicaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas discriminatorias que han perpetuado la opresi\u00f3n\nde sectores poblacionales enteros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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