{"id":21103,"date":"2018-09-23T15:26:31","date_gmt":"2018-09-23T20:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/?p=21103"},"modified":"2018-09-23T15:26:45","modified_gmt":"2018-09-23T20:26:45","slug":"cuarta-revolucion-industrial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elreporterohgo.com\/noticias\/2018\/09\/23\/cuarta-revolucion-industrial\/","title":{"rendered":"Cuarta revoluci\u00f3n industrial"},"content":{"rendered":"

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Din\u00e1mica laboral afronta nuevos retos <\/strong><\/p>\n

Pachuca, Hgo. – Fomentar procesos creativos e innovaci\u00f3n apoyada en el uso de la tecnolog\u00eda ante las nuevas tareas en la din\u00e1mica laboral es uno de los principales retos de la denominada cuarta revoluci\u00f3n industrial o 4T, se\u00f1al\u00f3 la titular de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo (STPSH), Mar\u00eda de los \u00c1ngeles Eguiluz Tapia.<\/p>\n

Explic\u00f3 que la cuarta revoluci\u00f3n industrial consiste en dos vertientes principales; una de ellas es el aumento de la automatizaci\u00f3n en los procesos de producci\u00f3n de las empresas, la aplicaci\u00f3n de la rob\u00f3tica en sectores comerciales y de servicios como en el turismo, atenci\u00f3n a clientes y tecnolog\u00eda basada en el an\u00e1lisis y almacenamiento de datos.<\/p>\n

La segunda vertiente se enfoca principalmente en el desarrollo y refuerzo de las habilidades de innovaci\u00f3n apoyados en el uso de la tecnolog\u00eda para la resoluci\u00f3n de problemas o toma de decisiones, basados en el an\u00e1lisis de datos y trabajo en equipo, adem\u00e1s de elevar el grado de colaboraci\u00f3n de toda la estructura de trabajo que facilite la adaptaci\u00f3n al nuevo entorno laboral, indic\u00f3 la titular de la STPSH.<\/p>\n

La encargada de la pol\u00edtica laboral en la entidad subray\u00f3 que ante los nuevos cambios de esquemas laborales es necesario mantenerse al d\u00eda en los avances tecnol\u00f3gicos, hacer uso de ellos y obtener el mayor conocimiento posible de manera certificada a trav\u00e9s de capacitaci\u00f3n espec\u00edfica que permita en un futuro una mayor adaptabilidad a los entornos laborales.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que, en la actualidad, las empresas requieren de personal altamente capacitado con conocimientos estructurados y avalados por instituciones educativas que les permitan el mayor aprovechamiento de los recursos tecnol\u00f3gicos a su alrededor, para realizar sus actividades laborales de manera \u00f3ptima.<\/p>\n

Pese a algunos pron\u00f3sticos negativos para los trabajadores, la titular de la STPSH se\u00f1al\u00f3 que el panorama debe ser netamente adverso por el contrario, los trabajadores deber\u00e1n encontrar un \u00e1rea de oportunidad, para la mejora continua de sus habilidades y al mismo tiempo reforzar las habilidades blandas al agregar la tecnolog\u00eda en sus tareas dentro del centro de trabajo, por lo que reiter\u00f3 la necesidad de la capacitaci\u00f3n continua para y en el trabajo.<\/p>\n

Eguiluz Tapia abund\u00f3 en que parte de los beneficios de hacer un uso mayor de la tecnolog\u00eda en las actividades laborales, los trabajadores estar\u00edan menos expuestos a accidentes que pongan en riesgo su integridad, con lo que aumentar\u00eda la seguridad en los centros de trabajo y las tareas ser\u00edan m\u00e1s sencillas lo que repercute en mayores beneficios para el trabajador y empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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